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小王去年从外地应聘到上海市某家文化公司，并与该公司签订了劳动合同。之后，小王参与了公司组织的多次演出，可是公司却多次未将小王应得的演出报酬支付给小王。今年初合同期满，小王离开了公司，为讨回自已的演出所得，小王曾多次上门、去电催要，但公司却一再推拖，后来干脆就不理了。开是小王想到求助法律来讨回自已的劳动所得，但小王又不知维权之路应如何走，于是小王向法律人士进行了咨询。
小王：我国劳动争议有哪些处理机构？
答：我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。
小王：劳动争议发生后，当事人应该按什么程序来向处理机构主张自已的权益？
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
小王：公司好象没有设争议调解委员会，我也不想去调解委员会调解，我可以直接向劳动行政部门提出劳动仲裁么？
答：可以。我国劳动法并没有将调解委员会的调解规定为必须的程序，而是规定当事人可以自由选择是先调解再仲裁，还是不经调解直接申请仲裁。
小王：我能否不申请仲裁，直接向人民法院提出诉讼？
答：不可以。依我国法律规定，属于下列范围的劳动争议，必须要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定的其他争议。
小王：我如果提起劳动仲裁，哪个劳动仲裁委员会有管辖权呢？
答：一是根据《企业劳动争议处理条例》的规定，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；二是可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的；三是可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
小王：劳动仲裁的基本程序是怎样的？
答：1、受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
2、仲裁准备：发生劳动争议的当事人一方有3人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1～2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
3、案件审理：仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
小王：申诉书怎么写？ 申请劳动争议仲裁的要注意哪些事项？
答：劳动争议申诉书主要分三个部分，一是申诉人、被诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、电话、邮编等。对申诉人来说，最重要的是要提供被诉人准确的名称和双方有效的联系方式。如果被诉人是单位，申诉人不能确定单位名称的话，可以先凭个人身份证到工商部门进行企业信息查询
第二部分是“请求事项”，申诉人要简洁明了地写明自己的要求，而不要长篇累牍地讲事实和理由。比如追索工资和加班费，正确写法是“要求被诉人支付２００５年９月工资共计１０００元”，“要求被诉人支付２００５年１０月３日、４日加班工资共计１００元”。
第三部分是“事实和理由”。在这部分要充分说明自己提出请求的事实依据，包括工资报酬的计算方式和依据，员工进入和离开单位的具体时间、离开方式，是否签订有劳动合同或其他协议。尤其要注意的是所说的事实需要一定的证据支撑。
小王：劳动仲裁委员会做出的裁决效力如何?
答：劳动仲裁委员会做出的裁决具有法律效力，一方当事人不履行生效的裁决书确定的义务的，另一方可凭生效的裁定书向人民法院申请强制执行。
小王：如不服劳动仲裁委员会做出的裁决应当怎么办？
答：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
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